9月23日，全国首例“性侵认定工伤”案，另案停工留薪期待遇等（劳动争议案）在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日，
崔丽丽身穿两年前被性侵时的衣服和鞋子出庭：它已经变成我的战袍，共同见证我捍卫尊严
崔丽丽与老公十指相扣走向法庭：走出这一步很难
崔丽丽称：“截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了2025年2月份至2025年9月22期间的停工留薪期，工资8个月，约50万元左右。”
崔丽丽还告诉记者：“酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。”
两年来一直与丈夫分房睡
丈夫：不敢看视频
崔丽丽夫妻作为国内首例职场性侵案认定工伤的当事人，崔丽丽说经历了很多至暗时刻：身心受伤、17年工作积累被毁。崔丽丽说两年来都在心理治疗，夫妻两人分房睡，“先生想拉拉我的手，都会应激。”幸运的是，她的丈夫仿佛深渊中的一束光，支持她，保护她，温暖她。
据看看新闻Knews报道，崔丽丽丈夫直言"不敢看"妻子发布的视频。“这两年过得，我就感觉好像过了几十年一样。对我们、对她，对我们家庭的创伤非常大。她的视频我真不敢看，我刷到了，我会把声音都调没。总会梦到或者说给我这种感觉。就是我们在一条黑水河里边蹚着淤泥，下着雨在往前走。就是你看不到光明，但是无论前方是什么，勇敢地往前走。”
之前，崔丽丽的丈夫曾回应“网友劝离婚”一事。他说：“99.99%的人，都会去支持自己的爱人。劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗?”
此前报道
据媒体报道，2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人(总经理)王某性侵。
在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。
监控截图
案子虽然赢了，但2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工“为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。
2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。
2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。
同年5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8月11日，历时20多天的等待，公司未提出上诉，津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。
工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图
崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。
崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。“我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”
来源 | 大象新闻记者 路凤浩 赵涌涛 综合看看新闻 此前报道
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